Klantenvergoeding voor de handelsagent onder artikel 7:442 BW: wanneer de principaal betaalt, het plafond van één jaarbeloning en de vervaltermijn van een jaar

Een fabrikant werkt jaren met een zelfstandige vertegenwoordiger die installateurs en showrooms bezoekt, orders binnenbrengt en daarover provisie krijgt. Dan zegt de fabrikant op en bestellen de klanten rechtstreeks door. Voor die situatie kent het Burgerlijk Wetboek de klantenvergoeding van artikel 7:442 BW. Dit artikel legt uit wanneer die vergoeding verschuldigd is, hoe hoog ze maximaal is, welke opzegtermijn geldt en welke contractbepalingen de wet opzij zet.

Opzegtermijn van artikel 7:437 BW en de voorwaarden van artikel 7:442 BW

Is in het agentuurcontract niets afgesproken, dan geldt een opzegtermijn van vier maanden, vijf maanden na drie jaar en zes maanden na zes jaar. Partijen mogen niet onder een, twee of drie maanden gaan, en de termijn voor de principaal mag niet korter zijn dan die voor de agent. De klantenvergoeding is verschuldigd als de agent nieuwe klanten aanbracht of de omzet met bestaande klanten aanmerkelijk uitbreidde, die klanten de principaal nog aanzienlijke voordelen opleveren en een vergoeding billijk is. Zegt de agent zelf op zonder rechtvaardiging, of beëindigt de principaal om een dringende reden die de agent te verwijten is, dan vervalt de aanspraak. Een agent die stopt vanwege leeftijd, invaliditeit of ziekte behoudt de aanspraak als van hem redelijkerwijs niet meer kan worden gevergd dat hij doorwerkt, mits ook aan de overige voorwaarden is voldaan.

Maximaal één jaarbeloning, en een melding binnen een jaar

De vergoeding bedraagt ten hoogste de beloning van één jaar, berekend naar het gemiddelde van de laatste vijf jaren. Bij 40.000, 52.000, 61.000, 58.000 en 49.000 euro ligt het plafond op 52.000 euro; de rechter kan lager uitkomen. De agent moet de principaal uiterlijk een jaar na het einde laten weten dat hij vergoeding verlangt, anders vervalt het recht.

Afstandsclausules en het concurrentiebeding van artikel 7:443 BW

Een contractbepaling die de vergoeding vooraf uitsluit of verlaagt, werkt niet ten nadele van de agent; na het einde kunnen partijen wel een regeling treffen. Een concurrentiebeding moet schriftelijk zijn, beperkt tot het soort producten en het toevertrouwde gebied (eventueel met de klantenkring daarin), en geldt hoogstens twee jaar. Het volledige artikel bevat een rekenvoorbeeld, een vergelijking met de goodwill bij de koop van een onderneming en zes punten om in uw eigen agentuurcontract na te lopen.

Read more

De Wet franchise geldt nu volledig: wat franchisegevers en -nemers in 2023 moeten checken

Op 1 januari 2023 veranderde er voor duizenden ondernemers iets wezenlijks zonder dat er één nieuw wetsartikel werd aangenomen: de overgangstermijn van de Wet franchise liep af, en daarmee gelden de bepalingen over goodwill, concurrentiebedingen en instemmingsrechten nu dwingend voor élke lopende franchiseovereenkomst — ook die van vóór 2021. Voor franchisegevers, franchisenemers en iedereen die een formule bouwt of erin stapt.

Drie bepalingen die nu ook uw oude contract raken

Sinds 1 januari moet elke franchiseovereenkomst een goodwill-mechanisme bevatten (hoe wordt goodwill bij een exit vastgesteld en vergoed?), is een concurrentiebeding na afloop alleen geldig tot één jaar en binnen het eigen gebied, en geldt een instemmingsrecht voor formulewijzigingen die nemers boven een drempel geld kosten. Wie geen drempel afsprak, heeft er feitelijk een van nul.

Het etiket doet er niet toe

De wet kijkt door het contract heen: ook "dealerschappen", "licenties" en "samenwerkingsovereenkomsten" die materieel een formule tegen vergoeding voorschrijven, vallen eronder — dwingend recht voor Nederlandse franchisenemers, óók bij een buitenlandse rechtskeuze. En vóór elke nieuwe instap geldt een informatieplicht plus vier weken standstill: een overhaaste deal is een aanvechtbare deal.

Achterstallig onderhoud

Verouderde concurrentiebedingen die als drukmiddel blijven rondzwerven, ontbrekende goodwill-regelingen, vergeten drempelwaarden: de meeste formulecontracten hebben een update nodig — geen luxe, maar onderhoud. Hoe u sowieso uw voorwaarden op orde brengt, leest u op onze pagina over algemene voorwaarden opstellen.

Read more

Werkgevers opgelet: het arbeidsrecht verandert!

Nieuwe Wet Werk en Zekerheid (WWZ)

Het heeft even geduurd, maar nu ligt het er dan: het nieuwe wetsvoorstel Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Het wetsvoorstel beoogt het arbeidsrecht aan te passen aan de veranderde verhoudingen op de arbeidsmarkt. Er moet-aldus het Kabinet- een beter evenwicht komen tussen flexibiliteit en zekerheid. Ten gevolge van dit wetsvoorstel verandert per 2015 het arbeidsrecht op een aantal belangrijke punten. Voor u als werkgever kan dat belangrijke consequenties hebben. Wat verandert er voor u en waar moet u vanaf 2015 rekening mee houden? Lees het hier! 

Read more