De Wet franchise geldt nu volledig: wat franchisegevers en -nemers in 2023 moeten checken

Op 1 januari 2023 veranderde er voor duizenden ondernemers iets wezenlijks zonder dat er één nieuw wetsartikel werd aangenomen: de overgangstermijn van de Wet franchise liep af, en daarmee gelden de bepalingen over goodwill, concurrentiebedingen en instemmingsrechten nu dwingend voor élke lopende franchiseovereenkomst — ook die van vóór 2021. Voor franchisegevers, franchisenemers en iedereen die een formule bouwt of erin stapt.

Drie bepalingen die nu ook uw oude contract raken

Sinds 1 januari moet elke franchiseovereenkomst een goodwill-mechanisme bevatten (hoe wordt goodwill bij een exit vastgesteld en vergoed?), is een concurrentiebeding na afloop alleen geldig tot één jaar en binnen het eigen gebied, en geldt een instemmingsrecht voor formulewijzigingen die nemers boven een drempel geld kosten. Wie geen drempel afsprak, heeft er feitelijk een van nul.

Het etiket doet er niet toe

De wet kijkt door het contract heen: ook "dealerschappen", "licenties" en "samenwerkingsovereenkomsten" die materieel een formule tegen vergoeding voorschrijven, vallen eronder — dwingend recht voor Nederlandse franchisenemers, óók bij een buitenlandse rechtskeuze. En vóór elke nieuwe instap geldt een informatieplicht plus vier weken standstill: een overhaaste deal is een aanvechtbare deal.

Achterstallig onderhoud

Verouderde concurrentiebedingen die als drukmiddel blijven rondzwerven, ontbrekende goodwill-regelingen, vergeten drempelwaarden: de meeste formulecontracten hebben een update nodig — geen luxe, maar onderhoud. Hoe u sowieso uw voorwaarden op orde brengt, leest u op onze pagina over algemene voorwaarden opstellen.

Read more

Werkgevers opgelet: het arbeidsrecht verandert!

Nieuwe Wet Werk en Zekerheid (WWZ)

Het heeft even geduurd, maar nu ligt het er dan: het nieuwe wetsvoorstel Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Het wetsvoorstel beoogt het arbeidsrecht aan te passen aan de veranderde verhoudingen op de arbeidsmarkt. Er moet-aldus het Kabinet- een beter evenwicht komen tussen flexibiliteit en zekerheid. Ten gevolge van dit wetsvoorstel verandert per 2015 het arbeidsrecht op een aantal belangrijke punten. Voor u als werkgever kan dat belangrijke consequenties hebben. Wat verandert er voor u en waar moet u vanaf 2015 rekening mee houden? Lees het hier! 

Read more