Acht jaar lang was schijnzelfstandigheid een papieren risico: het handhavingsmoratorium rond de Wet DBA hield de Belastingdienst grotendeels aan de zijlijn. Dat is voorbij — per 1 januari 2025 wordt er weer volledig gehandhaafd op arbeidsrelaties. Niet omdat de regels veranderen, maar omdat ze eindelijk worden toegepast. Voor mkb-opdrachtgevers, HR, inhuurmanagers en zzp'ers.

Papier volgt praktijk — en inbedding is de valkuil

Sinds het Deliveroo-arrest weegt de rechter álle omstandigheden in samenhang: werktijden, beloning, commercieel risico, ondernemerschap — en vooral de inbedding in de organisatie. Wie hetzelfde werk doet als werknemers, meedraait in roosters en teamoverleg, lijkt verdacht veel op een collega, wat de factuur ook zegt. Een perfecte modelovereenkomst naast een ingebedde fulltime-kracht is een schijnconstructie met een mooi kaft.

Wat er per 1 januari 2025 op het spel staat

Naheffingen loonheffing en premies (in beginsel vanaf 2025, zonder terugwerkende kracht — behalve bij kwaadwillendheid), een terughoudend boetebeleid voor wie aantoonbaar aan de slag is, maar daarnaast het civiele front: loondoorbetaling, ontslagbescherming, vakantiegeld en pensioenclaims kennen géén moratorium. En wie wacht op de verduidelijkingswet uit Den Haag, wacht voorbij de handhavingsdatum.

Het stappenplan voor dit najaar

Inventariseer alle zzp-inhuur, toets eerlijk langs de Deliveroo-gezichtspunten, herstructureer waar echt ondernemerschap mogelijk is (resultaatafspraken, vrije vervanging — en pas de práktijk aan, niet alleen het contract), kies nette routes voor ingebedde rollen, en documenteer alles. Hoe wij zo'n doorlichting aanpakken, leest u op onze pagina juridische diensten.